Consultoría Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización.

La teoría del desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.

Llevamos a cabo un pre-diagnóstico y diagnóstico para detectar las áreas de oportunidad que se traducirán en planes y acciones con la finalidad de gestionar cambios culturales enfocados al Desarrollo Organizacional.

El objetivo, es mejorar la capacidad de la organización de nuestros socios de negocios para manejar su funcionamiento interno-externo y las relaciones. Esto incluiría aspectos tales como:

  • La mejora de los procesos interpersonales y de grupo.
  • Una comunicación más eficaz.
  • Mayor capacidad para hacer frente a problemas de la organización de todo tipo.
  • Procesos de toma de decisiones más eficaces.
  • Estilo de liderazgo más adecuado.
  • Mejores aptitudes en lidiar con los conflictos.
  • Mayores niveles de confianza y de cooperación entre los miembros de la organización, y
  • Precisión y claridad de objetivos y un efectivo compromiso con ellos, entre otros.