Levantamiento y Desarrollo de Perfiles

Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una organización. Con ello; se logra establecer claramente las expectativas respecto al colaborador o solicitante y de igual forma al propio ocupante, en relación al puesto.

En PROSAP brindamos el soporte para dar atención a ésta preponderante gestión administrativa, apoyarles en continuar cimentando bases corporativas y evitar a nuestros socios de negocios problemáticas tales como:

  • Selección y contratación de personas no calificadas para sus trabajos.
  • Inequidad en el tema de compensaciones.
  • Confusión en cuanto a roles.
  • Conflictos frecuentes por carecer del conocimiento entre los colaboradores en cuanto a quién hace cada función.
  • Responsabilidades abiertas que provocan duplicidad de esfuerzos.
  • Inadecuado o pobre entrenamiento con la consecuencia de poca productividad y baja calidad.

Analizar puestos para luego describirlos; comprende una serie de procedimientos que ponemos en marcha para recabar y analizar la información sobre sus contenidos, las tareas a realizar, los requerimientos específicos, el contexto en el que las actividades son realizadas y qué tipo de personas deben contratarse para esa posición.

Dentro de los beneficios de contar con los perfiles y el tipo de información relacionada como los análisis y descripciones de puestos, encontramos los siguientes:

  • Comparar puestos y clasificarlos. De este modo, las compensaciones son más equitativas.
  • Es una herramienta base muy valiosa para reclutar, seleccionar y contratar.
  • Facilita los programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo de personal.
  • Proporciona una plataforma para procesos de evaluación.
  • Apoya los planes de sucesión, entre otros.

“Se puede enseñar a un pavo a trepar a un árbol, pero para ese trabajo sería mejor contratar a una ardilla”

Gian Paolo Montali

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